2

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении Республики Хакасия
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Черногорская школаинтернат».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации, далее Трудовой Кодекс РФ;
-Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
1.3. Коллективный договор заключен с целью обеспечения стабильной и эффективной
деятельности Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
республики Хакасия для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
«Черногорская школа-интернат» (далее образовательное учреждение), обеспечения
трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников
и включает в себя взаимные обязательства по вопросам финансового обеспечения,
управления образованием, реализации трудовых прав и интересов работников при
оформлении, изменении и прекращении трудовых отношений, оплаты труда, режима
труда и отдыха, условий и охраны труда, медицинского страхования, установления
дополнительных гарантий и льгот, обеспечения социального партнерства.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель - в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении
Республики Хакасия для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
«Черногорская школа-интернат»- директор, действующий на основании Устава,
именуемый далее «работодатель», и работники Государственного бюджетного
общеобразовательного учреждения Республики Хакасия для детей-сирот и детей,
оставшихся
без
попечения
родителей,
«Черногорская
школа-интернат»,
представленные советом трудового коллектива , в лице председателя, именуемой далее
«совет» с другой стороны.
1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения (в том числе – совместителей).
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь
поступающих на работу до заключения трудового договора.
1.6.Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
учреждения, изменения типа учреждения, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации образовательного учреждения в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности коллективный договор сохраняет свое действие в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке,
установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего
коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

3

1.15. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок
до трех лет.
II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
2. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:
- заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя);
- издание приказа (распоряжения), о приеме на работу, который объявляется работнику
под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);
- до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.1.Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на
неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.
2.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, испытательный срок не устанавливается.
2.5. Руководитель самостоятельно расторгает трудовой договор с работником до
истечения срока испытания не менее, чем за 3 календарных дня до предполагаемого
увольнения.
2.6. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2., помимо перевода на работу, требующую более низкой
квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим
временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.
2.7. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, в
связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 Трудового
Кодекса РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор
до 01.02.2002 года.
2.8. При равной производительности труда и квалификации (наличием
квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого
уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями,
установленными частью 2 статьи 179 Трудового Кодекса РФ имеют:
работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия и Почетными грамотами;
работники, применяющие инновационные методы работы;
работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (подготовка и
дополнительное
профессиональное
образование)
обусловлено
заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием
трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе
досрочной трудовой) осталось менее трех лет.
2.9. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 Трудового Кодекса РФ должно
содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список

4

сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
III. Оплата и нормирование труда
3.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 5
и 20 числа текущего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной
формы (Приложение 1),
с указанием составных частей
заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период,
размеров и оснований
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и
с Положением об оплате труда работников ГБОУ РХ «Черногорская школа-интернат»;
и включает в себя:
- ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время и др.), иные выплаты
компенсационного характера, - доплаты за выполнение дополнительных работ,
связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
работника,
- выплаты стимулирующего характера,
- премиальные выплаты.
3.3.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию (ст. 4 Трудового Кодекса РФ).
3.4. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
3.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1%
ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
3.6. Изменение оплаты труда производится:
при
увеличении
стажа
педагогической работы,
стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право
на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
3.7.Директор школы-интерната проводит дифференциацию типовых должностей,
включаемых в штатное расписание школы-интерната по квалификационным уровням
ПКГ.

5

3.8.
При
предоставлении
отпуска педагогическим
работникам,
осуществляющим функции классных руководителей, исчисление среднего заработка
для его оплаты должно осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за
классное руководство. Выплата вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам образовательных учреждений также производится в
каникулярный период, не совпадающий с их отпуском).
3.9.На работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями
труда, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями
труда, всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются
доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими
Перечнями, устанавливаются доплаты до 12%.
Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном
случае по результатам специальной оценки условий труда с учетом фактической
занятости работника в неблагоприятных условиях.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном на 12% размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
3.10. Компетенцию образовательного учреждения по установлению работникам выплат
стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного
договора.
3.10.1.Установление выплаты компенсационного и стимулирующего характера
руководителю образовательного учреждения определяется в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Республики Хакасия.
3.10.2. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера
заместителям руководителя определяется в соответствии с положением об оплате труда
работников ГБОУ РХ «Черногорская школа-интернат».
3.10.3. Установление выплат компенсационного и
стимулирующего характера
работникам образовательного учреждения определяется в соответствии с Положением
об оплате труда работников ГБОУ РХ «Черногорская школа-интернат».
3.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в Положении об оплате труда
работников ГБОУ РХ «Черногорская школа-интернат».
3.12. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Педагогическим работникам в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.
4.2. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной
платы (в пределах фонда оплаты труда, при наличии средств экономии фонда
заработной платы) в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
при рождении ребенка в семье (супругу) - 2 дня;
в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
для проводов детей в армию - 1 день;
бракосочетание работника - 3 дня,
бракосочетание детей работника - 2 дня;
в связи со смертью близких родственников – 3дня.
4.3. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях только при
наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного

6

согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в
отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99
ТК РФ. Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо
их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного
органа. В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с
ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного
согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического выполнения
сверхурочной работы. Оплата труда при этом производится в полуторном и двойном
размере по правилам статьи 152 ТК РФ.
4.4. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на
длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в соответствии со ст. 335 Трудового кодекса Российской
Федерации. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года
предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации
4.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы, (заместителям руководителя, руководителю и т. д.)
устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом, при
условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работной по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
4.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется
ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен
по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее
на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п. 4.8 настоящего
раздела. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Руководитель
должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой учебной нагрузкой
на новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной отпуск.
4.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп),
- восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
4.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

7

4.9. Дежурство педагогических работников по учреждению устанавливается
и в
соответствии с графиками дежурств должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
4.10.Работодатель может привлекать педагогических работников в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском с согласия
работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом
выполняемой работы.
V. Социальные гарантии, льготы и компенсации
5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках
прохождения подготовки
и дополнительного профессионального образования
обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные
предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование
соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:
работник заключает с работодателем ученический договор;
ученический договор утверждается решением Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК
РФ).
5.2. Оплата труда педагогических и руководящих работников, установленная по
ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с присвоенной
квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной
комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное
решение принято.
5.3.При проведении аттестации педагогических работников соблюдаются следующие
условия:
5.3.1.Оплата труда педагогических и руководящих работников, установленная по
ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с присвоенной
квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной
комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное
решение принято.
5.3.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной
категории, соответствующая ей оплата труда по ставке заработной платы
(должностному окладу), может сохраняться не более чем на один учебный год после:
окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
окончания командировки на работу по специальности за рубежом:
окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям,
ликвидацией образовательного учреждения,
сокращения численности или штата;
иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию
(решение о продлении в этом случае принимает директор школы-интерната по
согласованию с профкомом).
VI. Охрана труда и здоровья
6.1. В учреждении работодатель реализует право работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний.
6.2. Руководитель обеспечивает проведение в учреждении специальной оценки условий
труда с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения
профкома.

8

6.3. Руководитель обеспечивает обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством
РФ.
6.4. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда
на начало учебного года.
6.5. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов.
6.6. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности,
либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.8. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников образования Республики Хакасия, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении.
6.9.
Руководитель
обеспечивает
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников,
а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.10. Руководитель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи
6.11. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и
отдых.
6.12. Руководитель обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31
Трудового Кодекса РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из
заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 Трудового Кодекса РФ).
7.3. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством:
учета мнения профкома (порядок установлен ст. 372 Трудового Кодекса РФ);
учета мотивированного мнения профкома (порядок установлен статьей 373
Трудового Кодекса РФ);
согласования, представляющего собой принятие решения руководителем
учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых
решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения
его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с
предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание,
решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и
обязательным для сторон;

9

согласия, отсутствие которого при принятии
решения
руководителем
квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
7.4. С учетом мнения профкома производится:
- установление системы оплаты труда;
-составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
-принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
-составление графиков сменности (ст. 103 Трудового Кодекса РФ);
-установление сроков выплаты заработной платы работникам;
-привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99
Трудового Кодекса РФ;
-установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
часа (в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся,
воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в
пределах установленной нормы часов);
-привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием
оснований, предусмотренных ст. 113 Трудового Кодекса РФ);
-установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 Трудового Кодекса РФ);
-принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 Трудового Кодекса РФ);
-утверждение формы расчетного листка (ст. 136 Трудового Кодекса РФ);
-определение форм подготовки и дополнительного профессионального образования
работников (ст. 196 Трудового Кодекса РФ);
-утверждение должностных обязанностей работников;
-определение сроков проведения специальной оценки условий труда;
-изменение существенных условий труда.
7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим
основаниям:
-сокращение численности или штата работников организации;
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
-нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по
охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа),
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
-совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
-повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником
устава образовательного учреждения;
-применение, в том числе однократное,
педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника;
7.6. По согласованию с профкомом производится:

10

-установление
перечня
должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст.101 Трудового Кодекса РФ);
-утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 Трудового Кодекса
РФ);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
условия труда (ст. 147 Трудового Кодекса РФ);
-размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 Трудового Кодекса
РФ);
-распределение учебной нагрузки;
-утверждение расписания занятий;
-установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также
выплат стимулирующего характера;
-распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы;
-сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после истечения
срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности
своевременно реализовать свое право на аттестацию.
7.7. С согласия профкома производится:
-применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении
работников, являющихся членами профкома;
-временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2.
Трудового Кодекса РФ, являющихся членами профкома.
7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится
увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2х лет после его окончания по основаниям:
-сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового
Кодекса РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
7.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в
профсоюзной учебе, в качестве
делегатов на съезды, конференции, созываемые
профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3
ст. 374 Трудового Кодекса РФ).
7.10. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в
профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается
работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 Трудового Кодекса
РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы).
7.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране
труда, социальному страхованию.
7.12. Оплата труда председателя профкома производится за счет средств работодателя в
следующих размерах -10% от должностного оклада ( ч.8 ст.377 Трудового Кодекса
РФ).
VIII. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
8. Стороны договорились, что:
8.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.

11

8.2.
Осуществлять
контроль
за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах
контроля на общем собрании работников раз в год.
8.3 Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора.
Ежегодно не позднее 20 января анализ его выполнения, предложения по
совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социальнотрудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и
выборный орган вышестоящей профсоюзной организации.
8.4. Рассматривают в10-дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
8.5.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
8.6. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность
за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств,
принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия
(бездействия).
8.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3
месяца до окончания срока действия данного договора.